Tatsiana Tamarovich — people development and learning specialist

People development & learning, grounded in psychology Развитие людей и обучение с опорой на психологию

Understanding what is happening beneath the surface. Понять, что на самом деле происходит.

I help organizations develop people, design learning that actually changes behaviour, and navigate change. I’m most useful where things get difficult: resistance, tension, the parts no one wants to name. Я помогаю организациям развивать людей, выстраивать обучение, которое действительно меняет поведение, и проходить через изменения. Больше всего пользы я приношу там, где трудно: сопротивление, напряжение, то, о чём не говорят вслух.

Learning & DevelopmentОбучение и развитие Change & Employee ExperienceИзменения и опыт сотрудников Education & EdTechОбразование и EdTech

Let’s discuss your needsОбсудить ваш запрос

For organizations, HR & L&D teams in Europe · Online · English & Russian Для компаний, HR- и L&D-команд в Европе · Онлайн · русский и английский

Areas I work inНаправления

Where I can contributeГде я могу быть полезна

Learning & People DevelopmentОбучение и развитие людей

Designing and facilitating learning for adults: onboarding, soft skills, leadership and manager development, feedback and difficult conversations. Learning built around how people actually learn — and what stops them.Проектирую и провожу обучение для взрослых: онбординг, soft skills, развитие руководителей и менеджеров, обратная связь и сложные разговоры. Обучение, построенное на том, как люди на самом деле учатся и что им мешает.

Change, Organizational Development & Employee ExperienceИзменения, организационное развитие и опыт сотрудников

Supporting teams through change, restructuring and growth: understanding resistance, team dynamics and what shapes the employee experience beneath engagement scores.Сопровождаю команды в изменениях, реструктуризации и росте: работаю с сопротивлением, динамикой команды и тем, что формирует опыт сотрудников глубже, чем показывают опросы вовлечённости.

Education, EdTech & Training CompaniesОбразование, EdTech и тренинговые компании

Years of teaching in online and international settings, from individual lessons to group programs. I understand learners, teachers and the product from the inside.Годы преподавания в онлайн- и международной среде, от индивидуальных занятий до групповых программ. Понимаю учеников, преподавателей и продукт изнутри.

How I see itКак я это вижу

Where it’s difficult is where the work begins.Там, где трудно, начинается работа.

Complex professional situations rarely have simple explanations, and they rarely resolve by making everyone feel better. What moves things is looking honestly at what is happening, including the uncomfortable parts: hidden tensions, unspoken rivalries, patterns people would rather not see in themselves.У сложных профессиональных ситуаций редко бывают простые объяснения, и они редко решаются тем, чтобы всем стало приятнее. Движение даёт честный взгляд на происходящее, включая неудобное: скрытое напряжение, невысказанное соперничество, паттерны, которые не хочется в себе замечать.

My role is to bring these dynamics into view — so leaders and teams can respond with clarity rather than repeat the same story.Моя роль — вывести эту динамику на свет, чтобы руководители и команды действовали осознанно, а не проживали одну и ту же историю снова.

Not generic motivation training. Not quick fixes that fade after a week. I don’t come in to smooth things over — I come in to understand what is really going on, including what is being avoided.Не мотивационные тренинги «для галочки». Не быстрые решения, которые исчезают через неделю. Я прихожу не сглаживать, а понять, что происходит на самом деле, включая то, чего избегают.

Who I work withС кем я работаю

Founders & Business OwnersСобственники и руководители

When leadership, relationships and human dynamics begin to affect business decisions and growth.Когда лидерство, отношения и человеческая динамика начинают влиять на бизнес-решения и рост.

Leaders & ManagersРуководители и менеджеры

When communication, delegation, conflict or difficult people situations become harder to navigate.Когда коммуникация, делегирование, конфликты или сложные ситуации с людьми даются всё труднее.

HR & People TeamsHR и People-команды

When you need an external psychological perspective on people, communication, team dynamics or individual development.Когда нужен внешний психологический взгляд на людей, коммуникацию, динамику команды или индивидуальное развитие.

Professionals & TeamsСпециалисты и команды

When there’s tension, misunderstanding, recurring conflict or a need to better understand what is happening between people.Когда есть напряжение, непонимание, повторяющиеся конфликты или потребность лучше понять, что происходит между людьми.

Ongoing partnershipПостоянное партнёрство

An external people & learning partner for your organizationВнешний партнёр по развитию людей и обучению для вашей организации

Not every organization needs a full-time specialist in people development. Sometimes the right solution is an experienced external professional with a background in psychology — working alongside leaders, HR, L&D and People teams on an ongoing basis.Не каждой организации нужен штатный специалист по развитию людей. Иногда верное решение — опытный внешний специалист с психологическим образованием, который работает рядом с руководителями, HR-, L&D- и People-командами на постоянной основе.

Ongoing support can includeПостоянная поддержка может включать

Learning design & facilitationПроектирование и проведение обучения
Onboarding & manager developmentОнбординг и развитие менеджеров
Individual consultations for leaders & professionalsИндивидуальные консультации для руководителей и специалистов
Support with complex people situationsПомощь в сложных ситуациях с людьми
Communication & relationship dynamicsДинамика коммуникации и отношений
Team consultationsКомандные консультации
Conflict & tensionКонфликты и напряжение
Leadership challengesЛидерские вызовы
Adaptation to organizational changeАдаптация к организационным изменениям
Psychological perspective on recurring patternsПсихологический взгляд на повторяющиеся паттерны
Individual development & reflective workИндивидуальное развитие и рефлексивная работа

The format is adapted to the organization — from regular ongoing support to focused work around a specific situation.Формат подстраивается под организацию — от регулярной поддержки до точечной работы над конкретной ситуацией.

How I can work with your organizationКак я могу работать с вашей организацией

Ongoing PartnershipПостоянное партнёрство

Regular support for leaders, HR, L&D & People teamsРегулярная поддержка руководителей, HR-, L&D- и People-команд

An ongoing external resource for people development, learning, complex people situations, leadership challenges and team dynamics.Постоянный внешний ресурс для развития людей, обучения, сложных ситуаций с людьми, лидерских вызовов и динамики команды.

Individual ConsultationИндивидуальная консультация

A confidential space for leaders & professionalsКонфиденциальное пространство для руководителей и специалистов

To talk through difficult situations, understand personal reactions and behavioural patterns, and find a clearer way forward.Чтобы обсудить сложные ситуации, понять свои реакции и поведенческие паттерны и найти более ясный путь дальше.

Team ConsultationКонсультация для команды

Understanding what happens between peopleПонять, что происходит между людьми

A facilitated space where team members can speak openly, hear different perspectives and explore the dynamics behind tension, conflict or recurring difficulties.Фасилитируемое пространство, где участники команды могут говорить открыто, услышать разные точки зрения и исследовать динамику за напряжением, конфликтами или повторяющимися трудностями.

Not sure where to start?Не знаете, с чего начать?

The first step doesn’t have to be big. We can begin with a specific project, a piece of research, a focused People/HR task, embedded work alongside your team, or an interim contract — whatever fits the situation.Первый шаг не обязан быть большим. Можно начать с конкретного проекта, исследования, точечной People/HR-задачи, работы бок о бок с вашей командой или временного контракта — как лучше подходит под ситуацию.

What may be happening beneath the surfaceЧто может происходить под поверхностью

CommunicationКоммуникация

Why do people keep misunderstanding each other?Почему люди снова и снова не понимают друг друга?

ConflictКонфликт

What keeps a conflict going even when everyone wants it resolved?Что удерживает конфликт, даже когда все хотят его завершить?

LeadershipЛидерство

How do control, delegation, authority and personal patterns shape leadership?Как контроль, делегирование, власть и личные паттерны формируют лидерство?

Team DynamicsДинамика команды

What happens between people that is not being openly discussed?Что происходит между людьми, о чём открыто не говорят?

Professional IdentityПрофессиональная идентичность

How do confidence, self-perception and professional roles influence behaviour?Как уверенность, самовосприятие и профессиональные роли влияют на поведение?

ChangeИзменения

Why can change be difficult even when everyone understands that it is necessary?Почему изменения даются трудно, даже когда все понимают их необходимость?

Learning & development programsПрограммы обучения и развития

I design and facilitate learning for adults — onboarding, soft skills, manager and leadership development, feedback and difficult conversations, emotional intelligence and team dynamics. Built around how people actually learn, and what gets in the way.Проектирую и провожу обучение для взрослых — онбординг, soft skills, развитие менеджеров и руководителей, обратная связь и сложные разговоры, эмоциональный интеллект и динамика команды. С опорой на то, как люди на самом деле учатся и что им мешает.

My methodМой метод

From the visible problem to the underlying dynamicОт видимой проблемы — к скрытой динамике

A conflict may look like a communication problem. A delegation issue may look like a leadership problem. A disengaged employee may appear to be a motivation problem. But the visible situation is often only part of the picture.Конфликт может выглядеть как проблема коммуникации. Сложность с делегированием — как проблема лидерства. Незаинтересованный сотрудник — как проблема мотивации. Но видимая ситуация — часто лишь часть картины.

I work with leaders and teams to explore what lies beneath the behaviour — patterns, expectations, emotions, roles and ways of relating — and understand how these dynamics influence what happens at work.Я работаю с руководителями и командами, исследуя то, что лежит под поведением — паттерны, ожидания, эмоции, роли и способы взаимодействия — и как эта динамика влияет на то, что происходит в работе.

The way I workКак я работаю

01
ObserveНаблюдатьwhat is actually happeningчто происходит на самом деле
02
ExploreИсследоватьthe patterns beneath itпаттерны под этим
03
UnderstandПонятьwhat keeps them in placeчто удерживает их на месте
04
ChangeМенятьсяrespond with more clarity and choiceдействовать яснее и свободнее

How we workКак проходит работа

UnderstandПонять

We start with a conversation about the situation, context and what you would like to understand or change.Начинаем с разговора о ситуации, контексте и о том, что вы хотели бы понять или изменить.

ExploreИсследовать

We look beyond the immediate problem and identify the relevant behavioural and relational patterns.Смотрим за пределы непосредственной проблемы и выделяем значимые поведенческие и реляционные паттерны.

Make senseОсмыслить

We develop a clearer psychological understanding of what is happening and why.Формируем более ясное психологическое понимание того, что происходит и почему.

Move forwardДвигаться дальше

We identify practical ways to respond differently and support sustainable change.Находим практические способы реагировать иначе и поддержать устойчивые изменения.

What I bringЧто я приношу

Psychology as a working tool, not a job title.Психология как рабочий инструмент, а не название должности.

I help organizations develop people, design learning and navigate change — turning psychological insight into practical decisions.Я помогаю организациям развивать людей, выстраивать обучение и проходить через изменения — превращая психологическое понимание в практические решения.

Behaviour analysisАнализ поведения

Reading what people do — not only what they say.Читать не только слова, но и действия.

Systems thinkingПонимание систем

Seeing the individual within the wider system around them.Видеть человека внутри системы, в которой он находится.

InterviewingИнтервьюирование

Structured, in-depth conversations that surface what really matters.Структурированные глубинные беседы, вскрывающие суть.

ObservationНаблюдение

Noticing the details and signals others tend to miss.Замечать детали и сигналы, которые обычно упускают.

Complex human situationsСложные человеческие ситуации

Staying clear and steady where things are tangled and emotional.Сохранять ясность там, где всё запутано и эмоционально.

Seeing patternsВидеть закономерности

Spotting what repeats across people and teams — and why.Видеть, что повторяется у людей и в командах — и почему.

Learning designПроектирование обучения

Building programs around how adults actually learn and change.Строить программы вокруг того, как взрослые на самом деле учатся и меняются.

FacilitationФасилитация

Holding group work so that real conversations can happen.Вести групповую работу так, чтобы случались настоящие разговоры.

Working with tensionРабота с напряжением

Staying in charged situations without rushing to calm them down — that is where the useful information is.Оставаться в заряженных ситуациях и не торопиться их успокаивать: именно там самая ценная информация.

ArticlesСтатьи

Notes on people, teams and what happens beneath the surfaceЗаметки о людях, командах и том, что происходит под поверхностью

All articles →Все статьи →

AboutОбо мне

Tatsiana TamarovichTatsiana Tamarovich

People Development & Learning Specialist · Background in Psychology & EducationСпециалист по развитию людей и обучению · Психологическое и педагогическое образование

I combine an academic background in educational psychology and foreign languages with years of teaching and facilitating learning in international, online environments, and experience in a fast-paced international company.Я совмещаю академическое образование в педагогической психологии и иностранных языках с многолетним опытом преподавания и фасилитации обучения в международной онлайн-среде, а также работы в международной компании с высоким темпом.

I work at the intersection of psychology, learning and the professional world, helping organizations develop people and understand the human dynamics that influence communication, decisions and change.Я работаю на стыке психологии, обучения и профессионального мира, помогая организациям развивать людей и понимать человеческую динамику, которая влияет на коммуникацию, решения и изменения.

What energizes me in this work is complexity. The harder the situation, the more tension and unspoken material it holds, the more engaged I become. I’m not drawn to quick fixes; I’m drawn to the moment when something hidden becomes visible and people can finally work with it.Меня в этой работе заряжает сложность. Чем труднее ситуация, чем больше в ней напряжения и невысказанного, тем больше я включаюсь. Меня интересуют не быстрые решения, а момент, когда скрытое становится видимым и с ним наконец можно работать.

My approach is informed by analytical and psychodynamic psychology, behavioural observation and adult development.Мой подход опирается на аналитическую и психодинамическую психологию, наблюдение за поведением и психологию развития взрослых.

Based in Valencia · Working online across Europe · English · RussianВаленсия · Работаю онлайн по всей Европе · русский · английский

Let’s talk about what your organization needs. Давайте обсудим, что нужно вашей организации.

Whether you need support with learning and people development, a change process, a specific situation or an external perspective on your team — we can start with a conversation. Нужна ли поддержка в обучении и развитии людей, в процессе изменений, помощь с конкретной ситуацией или внешний взгляд на команду — мы можем начать с разговора.

or reach me directlyили напишите напрямую

Message me on TelegramНаписать в Telegram Message on WhatsAppНаписать в WhatsApp Write an emailНаписать на почту

@tomorovich_psy +34 653 077 220 tanyush.x@gmail.com Valencia, Spain · Online across EuropeВаленсия, Испания · Онлайн по Европе

No commitment. No obligation to continue.Ни к чему не обязывает.