Understanding what is happening beneath the surface. Понять, что на самом деле происходит.

A leadership and team dynamics consultant helps leaders and teams understand what is really driving behaviour at work: unspoken tension, recurring conflict, resistance to change, loss of initiative, blind spots in leadership. I work with what lies beneath the visible problem — expectations, roles, power dynamics, anxiety, loyalty — and turn that understanding into practical decisions for the team and the business.Консультант по динамике команд помогает руководителям и командам понять, что на самом деле управляет поведением в работе: невысказанное напряжение, повторяющиеся конфликты, сопротивление изменениям, исчезновение инициативы, слепые зоны руководителя. Я работаю с тем, что лежит под видимой проблемой — ожиданиями, ролями, властью, тревогой, лояльностью — и превращаю это понимание в практические решения для команды и бизнеса.

Typical moments: a conflict that keeps coming back, a team that agrees in meetings and then doesn’t deliver, strong people quietly disengaging, a founder or manager who feels stuck in the same pattern, growth or restructuring that people resist, or a situation where surveys and feedback don’t explain what is going on. An external specialist has no stake in internal politics, which makes it easier for people to speak honestly.Типичные ситуации: конфликт, который повторяется снова и снова; команда соглашается на встречах, а потом не выполняет решения; сильные сотрудники тихо дистанцируются; собственник или руководитель чувствует, что ходит по кругу; рост или реструктуризация вызывают сопротивление; опросы и обратная связь не объясняют, что происходит. У внешнего специалиста нет интереса во внутренней политике, поэтому людям легче говорить честно.

Coaching usually focuses on goals, performance and skills; wellbeing programmes focus on stress and individual support. My work is depth-oriented: I look at the unconscious and systemic patterns behind decisions, relationships and team dynamics. It can include coaching-style sessions for leaders, but the focus is on understanding why the same situations repeat — and what keeps them in place.Коучинг обычно сфокусирован на целях, эффективности и навыках, программы поддержки — на стрессе и индивидуальной помощи сотрудникам. Моя работа глубинная: я смотрю на бессознательные и системные паттерны, которые стоят за решениями, отношениями и динамикой команды. Это может включать коучинговые сессии для руководителя, но главный фокус — понять, почему одни и те же ситуации повторяются и что их удерживает.

Yes. Individual sessions for founders, business owners, executives and managers are a core part of my work: leadership blind spots, delegation and control, difficult conversations, decision-making under pressure, conflict with partners or teams, professional crises and burnout risk. Sessions are confidential and online.Да. Индивидуальная работа с собственниками, основателями, топ-менеджерами и руководителями — основа моей практики: слепые зоны лидерства, делегирование и контроль, сложные разговоры, решения под давлением, конфликты с партнёрами или командой, профессиональный кризис и риск выгорания. Встречи конфиденциальны и проходят онлайн.

Individual sessions for leaders; team sessions and facilitated conversations; conflict facilitation between people or departments; team diagnostics through interviews and observation; support for teams during change, growth or restructuring; learning and development programmes (onboarding, feedback, difficult conversations, manager development); and ongoing partnership as an external consultant for the organization. We can start with one focused project.Индивидуальные встречи с руководителем; командные сессии и фасилитированные разговоры; разбор конфликта между людьми или отделами; диагностика команды через интервью и наблюдение; сопровождение команды в изменениях, росте или реструктуризации; программы обучения и развития (онбординг, обратная связь, сложные разговоры, развитие менеджеров); постоянное партнёрство в роли внешнего консультанта компании. Можно начать с одного небольшого проекта.

My background is analytical (Jungian) and psychodynamic psychology, object relations and adult development, combined with years of teaching and facilitating learning. In organizations this means a systems-psychodynamic view: seeing the individual within the team, and the team within the wider system — and noticing the layers that influence work but are rarely discussed openly.Моя основа — аналитическая (юнгианская) и психодинамическая психология, теория объектных отношений и психология развития взрослых, плюс многолетний опыт преподавания и фасилитации обучения. В организации это системно-психодинамический взгляд: видеть человека внутри команды, а команду внутри большой системы — и замечать глубинные слои, которые влияют на работу, но редко обсуждаются открыто.

Both. I work online with companies and leaders across Europe, and in person in Valencia and Madrid — individual sessions, team sessions and on-site work at your offices. Sessions are in English or Russian, including international and Russian-speaking teams working abroad. I am also open to joining your company and becoming part of the team — in-house, part-time or on a project contract.И так, и так. Онлайн я работаю с компаниями и руководителями по всей Европе, очно — в Валенсии и Мадриде: индивидуальные встречи, командные сессии, работа в офисе компании. Встречи проходят на русском или английском, в том числе с международными и русскоязычными командами за рубежом. Я также готова стать частью вашей компании — в штате, на частичной занятости или по проектному контракту.

With a short introductory call. We talk through the situation, what you would like to understand or change, and which format makes sense. There is no obligation to continue.С короткой вводной встречи. Обсудим ситуацию, что вы хотите понять или изменить, и какой формат подойдёт. Это ни к чему не обязывает.